范榮彰：建立全方位鼓勵措施以解決牙科人才短缺問題

自有光牙科創辦人范榮彰指出，香港的牙科治療行業發展迅速，專業技能水平高，但長期以來一直面臨人手短缺的困境，導致公營牙醫服務無法滿足市民的需求。特區政府擴大了人才清單，其中包括了51個專業工種中的“醫療服務”，其中也包括了牙醫。

隨著口腔健康教育的普及，人們對口腔健康的關注和對牙科醫療的需求不斷增加。然而，目前全港只有 39 家特區政府牙科診所，其中只有 11 家提供免費緊急牙科治療服務，也就是俗稱的“牙科街症”服務。由於服務名額有限，大部分市民無法享受到公營牙科服務。

特區政府曾考慮要求合資格的醫護專業人員，包括牙醫在內，在接受訓練後必須在公營醫療機構服務一段時間。這個方案可以讓畢業生在投身社會之前獲得更多經驗，提升醫療技術。然而，單靠強制措施並不能有效鼓勵專業人士投身公營醫療機構。此外，如果要求牙醫必須在公營領域全職服務一段時間，可能會影響私營領域的人力供應。

牙醫專業需要長時間的學習和培訓。過去，通過加強牙醫教育和培訓，提高招生人數，吸引越來越多年輕人選擇牙醫專業已經取得了一定的成效。此外，引進海外牙醫或與其他國家合作，增加牙醫人力資源也是有效的措施。

范榮彰：留住人才是高牙科醫生供應的關鍵

范榮彰強調，提高牙科人才供應的關鍵不僅在於吸引人才，還在於如何留住人才並充分發揮其潛力，以滿足市民的需求和應對未來的發展機遇。為此，特區政府應該綜合考慮以下建議：

1. 提供更多的獎學金和獎勵計劃：特區政府可以通過增加牙醫專業的獎學金和獎勵計劃，吸引更多年輕人選擇牙醫專業。這可以包括提供學術獎學金、實習機會和職業發展計劃，以鼓勵學生在牙醫領域取得優異成績並投身於該行業。

2. 加強牙醫教育和培訓：特區政府可以增加牙醫教育和培訓的資源和項目。這包括增加牙醫學校的招生名額，提供更多實習機會和臨床培訓，以確保學生在畢業後具備足夠的臨床經驗和技能。

3. 開展國際合作和招聘：特區政府可以與其他國家和地區進行合作，引進海外牙醫人才或與其他國家的牙醫學術機構建立聯繫。這樣可以增加牙醫人力資源，促進經驗和知識的交流，並提高本地牙醫專業的國際水平。

4. 提供更多發展機會和職業晉升通道：特區政府可以建立更多的職業發展通道和晉升機會，讓牙醫專業人士能夠在事業上有可持續的成長。這可以包括提供進修課程、專業培訓和學術研究支持，以及在公營和私營領域提供更多的管理和領導機會。

綜合來說，特區政府應該通過綜合的鼓勵措施來解決牙科人才短缺問題。這將有助於提高牙醫服務的供應，滿足市民的需求，同時也為牙醫專業的發展和國家的發展提供更多機會。

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